فيما يلي بعض الأمثلة على عناوين العمل الجيدة وتلك التي تحتاج إلى بعض التحسين:
لتحميل بطاقة الوصف الوظيفي الخاصة بمدير المشروع اضغط هنا.
نظرًا لأهمية هذا القسم، من المهم أن يتم وصف واجبات ومسؤوليات الوظيفة بدقة وإيجاز وكامل.
إنّ تحديد المسؤوليات الخاصة بالموظف من خلال بطاقة العمل الوصفية تهدف إلى توضيح واجباته والتركيز على أدائه وتوجيهه نحو هدف معين، وتنفيذ المهام بشكل يسير، ومقارنة الكفاءات الفنية والإدارية، بالإضافة إلى أنّ هذه البطاقات تُساعد في إعداد دليل التوصيف الوظيفي، واستخدامه كمرجع لوصف الوظائف الحالية والمستقبلية.
اضغط هنا لتحميل أفضل نموذج للتوصيف الوظيفي باللغة العربية من موارد.
باختصار، يُوفِّر وصف العمل تفاصيل كافية للمرشحين لتحديد ما إذا كانوا مناسبين للمنصب أم لا.
ما أهم الأسس والمبادئ التي تتبناها عند التعامل مع حل مشكلة جديدة لم تواجهها من قبل؟
[قم بإدراج الواجبات الأساسية المطلوبة للقيام بهذه الوظيفة]
متابعة وإجراء عمليات استكشاف الأخطاء وإصلاحها لتحديد وحل المشكلات من خلال صيانة أو استبدال المعدات.
من المشكلات التي قد تظهر أيضًا في بيئة العمل والشركات الكبيرة هي عدم وضوح العلاقات بين الأقسام والوظائف المختلفة، وبالتالي يتسبب ذلك في عرقلة الإنجازات وتنفيذ العمل، والتركيز على توكيل أكفأ الموظفين الأعمال الصعبة مما يتسبب بإرهاقهم، لذلك تُسهم هذه البطاقات في القضاء على ظاهرة تداخل المسؤوليات وعدم وضوحها.
تدريب وتوفير الإرشادات للموظفين على كيفية تشغيل البرامج الجديدة والاجهزة الاكترونية.
المحافظة على بيئة عمل خالية من المشاكل التقنية أمر لا يوفر لموظف التقنية الثناء الكافي.
تجنب السلبية أثناء عرض المؤهلات المطلوبة بهدف استبعاد المرشحين غير نور الامارات المؤهلين تعتبر من أبرز النصائح التي تمكنك من التعرف على كيفية كتابة الوصف الوظيفي على سبيل المثال بدلا من أن تقول لن يقبل أي مرشح تقل خبرته عن خمس سنوات، يمكنك اتباع أسلوب إيجابي في الوصف كأن تقول هذا المنصب مهما في الشركة لذا فإن الخبرة المطلوبة يجب ألا تقل عن خمس سنوات.
الاشتراك في دورات تدريبية لتنمية مهارات خدمة العملاء والتسويق.